澳大利亚报告发现工作性质的变化为职场性别平等提供了新机遇
今天发布的一份新研究报告指出，员工选择参与工作的方式发生了重要转变，他们越来越寻求灵活性和根据自己的需要定制工作时间和地点的机会。西澳大利亚银行科廷经济中心 (BCEC) 和工作场所性别平等机构 (WGEA) 发布的《性别平等洞察系列》第九份报告深入分析了兼职工作性质的演变及其对澳大利亚未来就业的影响。
尽管澳大利亚是经合组织 (OECD) 国家中兼职就业比例最高的国家之一，但报告发现从事兼职工作的女性比例有所下降（在 2022-23 年的两年内下降了 3.2 个百分点，至 29.7%）。
与此同时，采用灵活工作安排的全职职位（例如远程和混合工作选项）在澳大利亚工作场所中变得越来越普遍，同期上升了 2.3 个百分点，达到 42.5％。
研究结果给雇主带来了明确的挑战，即积极考虑如何为兼职员工以及需要或选择灵活工作的员工提供支持。
报告作者、BCEC 主任约翰·科廷杰出教授艾伦·邓肯表示，人们对兼职工作进行了重新评估，越来越多的员工和雇主看重灵活性和自主性。
邓肯教授说： “受技术进步、劳动力人口结构变化和新冠疫情影响的推动，对灵活工作选择的需求日益增长，为女性提升其经济参与度和职业发展提供了重要机会。”
“虽然这些趋势表明许多职业女性正在从兼职工作向全职工作转变，但男性的情况并非如此，在三年内，男性全职、兼职和临时就业之间的工作模式基本保持不变。
“在从事兼职工作的人中，越来越多的男性和女性出于个人喜好选择兼职工作，而以照顾孩子为主要原因的人越来越少。然而，越来越多的女性也转向兼职工作，因为这是她们唯一的选择。过去三年，从事全职工作的女性比例增长最为显著的是年龄在 35 岁至 55 岁之间的女性。”
WGEA 首席执行官玛丽·伍尔德里奇 (Mary Wooldridge) 表示，该报告的调查结果强调了雇主需要确保其工作具有包容性，而不是基于全职思维。
伍尔德里奇女士说：“由于缺乏灵活的工作安排和担任经理的兼职能力，从事兼职工作的女性和男性仍然面临晋升障碍。”
“女性从事兼职工作的可能性是男性的两倍，因此提高兼职工作的可用性和支持将对澳大利亚的性别平等迈出积极的一步。男性也可以从更符合他们想要的工作方式、时间和地点的安排中受益。让更多的管理职位能够兼职和/或灵活地承担，将扩大雇主获得更大人才库的机会，并支持减少性别薪酬差距。
“至关重要的是，这份报告发现，进行性别薪酬差距分析、设定目标并实施正式的弹性工作政策或战略的雇主，女性经理兼职的比例更高。通过采用弹性工作方式并解决与兼职相关的挑战，雇主可以为所有员工创造一个更加公平和支持性的工作环境。”
报告呼吁雇主制定行动计划，使弹性工作和兼职工作正常化，而不会对职业发展产生不利影响。通过使弹性工作安排正常化，组织可以努力消除与薪酬和晋升方面的职业损失相关的历史“弹性工作耻辱”。
该报告还建议公司考虑是否可以重新设计和设计一些传统上不适合灵活或兼职的工作，以便为员工提供灵活性。
来自 BCEC 的合著者 Silvia Salazar 博士表示，人们逐渐放弃兼职工作表明澳大利亚劳动力市场发生了广泛的结构性变化。
“报告显示，在规模较大、男性占主导地位的公司中，女性从事兼职工作的情况较少，但女性进入公司董事会可显著增加兼职机会，”萨拉查博士说。“实施灵活工作政策和进行薪酬差距审计对于促进灵活工作安排和提高薪酬公平至关重要，尤其是对女性管理人员而言。”
“随着兼职工作的减少，越来越多的人倾向于选择更灵活的工作方式。这一趋势为雇主提供了一个机会，让他们可以在不损害员工体验的情况下将这些安排标准化。在各个行业的非管理人员中，远离兼职工作的现象尤为明显，因此企业不能只关注管理人员和高级管理人员的性别平等，而忽视非管理职位。
萨拉查博士补充道：“确保劳动力各个层面的性别平等对于实现工作场所平等的有意义和可持续的进步至关重要。”
随着工作性质的不断演变，这份《2024 年性别平等洞察：兼职工作性质的变化》报告成为寻求适应不断变化的劳动力格局的澳大利亚雇主的重要资源。
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