微软将支付 1400 万美元以和解歧视休假员工的指控
加州民权部门周三宣布，微软公司已同意支付 1440 万美元，以和解这家全球软件巨头对享受受保护假（包括育儿假和残障假）的员工进行报复和歧视的指控。拟议的和解方案源于加州机构多年的调查，该同意令须经圣克拉拉县州法院批准，这家总部位于华盛顿州雷德蒙德的公司在圣克拉拉县设有办事处。
该州机构于 2020 年展开调查，称因怀孕或残疾、照顾新生儿或照顾生病的家庭成员而休假的员工获得的奖金较低，绩效评估也不理想。
该部门表示，这些因素反过来损害了员工获得加薪和晋升的资格，而且这种做法对妇女和残疾人的影响尤为严重。
民权部门主任凯文·基什在一份声明中对该公司“坐下来商讨并同意做出必要的改变以保护加州工人”表示称赞。
微软在一份声明中回应称，该机构的指控不准确，但“将继续倾听、学习并支持我们的员工”。
作为拟议解决方案的一部分，微软将采取措施防止未来出现歧视，包括更新管理人员培训。外部顾问将监督和报告公司的合规情况。
大部分和解金（1420 万美元）将用于支付受害员工。受保员工自 2017 年 5 月 13 日起在微软工作，直至法院批准和解的日期尚未确定，并且至少休过一次受州或联邦法律保护的假。
每位符合条件的员工将获得 1,500 美元的基本工资，并根据薪资和工作年限等因素获得更多工资。
据加州民权机构称，微软在全球拥有约 221,000 名员工，其中近 7,000 名在加州。该机构没有估计有多少员工可以领取工资。
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