工会称波音新薪酬方案“未达到目标”
工会谈判代表周一严厉批评了波音公司提出的将罢工工人时薪提高 30% 的新提议，称其“没有达到目标”并且不会由工会成员投票表决。工会谈判代表在信息中告诉工会成员：“这项提议并不足以解决你们的担忧，波音公司的这项提议没有达到目标。”
“他们试图通过这种分裂策略来离间我们的成员并削弱我们的团结。”
为了结束导致西雅图地区工厂关闭的为期 10 天的停工，波音公司提高了最初的报价。
波音公司在一份声明中告诉法新社：“我们首先向工会提出了这一提议，然后透明地与员工分享了细节。”
“自 3 月份开始正式谈判以来，我们一直与 IAM（工会）进行诚信谈判。”
这家航空巨头要求员工在周五午夜之前批准其“最佳和最终报价”。
国际机械师和航空航天工人协会（IAM）表示，在波音公司的最后期限之前没有足够的时间与成员讨论该提议并进行投票。
工会谈判代表告诉工会成员：“公司拒绝开会进行进一步讨论；因此，我们将不会在 27 日进行投票。”
工会表示将收集工人对该提议的意见。
9 月 13 日，来自太平洋西北部第 751 区的约 33,000 名 IAM 成员以压倒性多数投票否决了早先的提议，并举行了罢工，这实际上导致 737 MAX 和 777 的装配厂关闭。
30％的总体工资增长高于早先提议的25％，该提议最初得到了IAM领导人的认可，但遭到普通员工的坚决拒绝。
工人们要求工资上涨 40%，理由是十多年来，工资涨幅微薄，在消费者价格上涨期间给美国这一生活成本高昂地区的家庭预算造成了沉重的负担。
IAM 国际总裁布莱恩·布莱恩特 (Brian Bryant) 上周向罢工的波音工人发表讲话时表示，工会将审查最新的提议。
新提案还恢复了旧版中取消的年终奖金。
生产线工人抱怨称，取消奖金意味着早先的提议实际上并没有达到公司宣传的 25% 的加薪幅度。
新提案还将批准奖金增加一倍至 6,000 美元，并提高公司对员工 401K 计划的缴款。但修订后的提议并未恢复养老金，这是一些工人的要求。
上周，双方在政府官员的协助下进行了为期两天的调解。
波音公司首席执行官凯利·奥特伯格表示，结束罢工是“首要任务”。
波音“可以做得更好”
独立工会联合会表示，对一线工人的调查显示，一般工资、恢复奖金和养老金是优先事项。
国际航空工会(IAM) 主席布莱恩特 (Brian Bryant)表示，波音公司的最新提议“证实了”罢工的决定。
布莱恩特在一份声明中表示：“员工们知道波音高管可以做得更好，这表明工人们始终都是对的。”
波音公司员工迈克·科塞蒂表示，他期待详细研究该提案，并说：“它更接近目标，但我不确定它是否足够好。”
修改后的协议保留了其他条款，例如承诺在太平洋西北地区制造波音的下一代新飞机。
此次罢工加剧了波音公司的困境，该公司因安全问题面临监管机构的严格审查。
美国联邦航空局局长迈克·惠特克计划本周出席两场国会听证会，讨论该机构对波音公司的监管情况。
波音公司股价在正式交易日结束时上涨了 2%。
页:
[1]