加州软件工程师声称亚马逊经理告诉她的工作可能不适合“女性”
去年 11 月，弗里蒙特的 Rajakumari Couta 收到消息称，她将于明年 1 月被亚马逊旧金山分公司的软件开发人员解雇，因此她开始在公司内部申请新职位。就在那时，Chouta 在她新近对这家电子商务巨头提起的诉讼中声称，她遭遇了性别歧视，看到工作机会都被男性抢走，最终离开了公司。
诉讼称，已婚的乔塔曾向招聘经理咨询调职到系统开发工程师职位的问题。旧金山县高级法院的诉讼称，经理告诉她，女性可能无法很好地完成工作，因为这份工作需要频繁值班，不适合那些需要照顾孩子和丈夫并做家务的人。
几周后，她没有收到关于这份工作的回复，于是她联系了经理（该经理在她的诉讼中没有被列为被告），据诉讼称，他告诉她这个职位已经给了一名男性。但诉讼称，经理说他的团队有两个类似的职位空缺，并建议 Chouta 可以去面试。
诉讼称，在 12 月中旬参加另一份系统开发工作的面试后，经理告诉她，对她的反馈基本是正面的。但他补充说，这份工作涉及繁琐的任务，“可能不适合女性应聘者”，诉讼称。
诉讼称，该经理还提出了“令人震惊的要求”，即让 Chouta 与家人和丈夫核实并获得许可，然后在第二天早上告诉他，她是否“愿意像男性候选人一样捐款，并使用自己的费用调到西雅图”。
诉讼称，乔塔感到很生气，但她仍然需要一份工作，于是她给经理发了一条消息，说她已经和家人谈过了，想要这份工作。经理立即回复，告诉她调动可能在她被解雇之前无法完成，后来又说这份工作因招聘冻结而暂停。诉讼称，大约两周后，乔塔发现这个职位已经被一名男子填补。
诉讼称，Chouta 向公司投诉了经理的“性别歧视言论”，但诉讼中并未提及公司是否对所谓的投诉作出回应。
亚马逊周三在一份声明中表示，公司绝不容忍工作场所出现骚扰或歧视行为。该公司表示：“一旦发现有此类事件，我们就会进行彻底调查，并对任何违反我们政策的人采取适当行动。”亚马逊没有回答有关乔塔所谓的投诉以及该经理目前是否在公司任职的问题。
亚马逊最近在 6 月份就其办公室员工的多样性发表声明称，其办公室员工中约 70% 为男性，30% 为女性。去年，该公司表示，它“致力于激励下一代科技女性”，为了支持亚马逊内部和外部的女性，它提高了人们对“女性在工作场所和更广泛的社会中经常面临的偏见”的认识。
诉讼称，Chouta 从未收到过她申请的其他工作机会，包括湾区和洛杉矶。1 月 8 日，她离开了公司。
她起诉亚马逊未能阻止对她的歧视。她正在寻求未指定的赔偿金。
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